中国の休暇制度について
桜葉コンサルティング株式会社-
中国の休暇制度について教えてください。
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中国の休暇制度では「法定休暇」と「特別休暇」があります。「法定休暇」については毎年12月ごろ中国国務院から発表されます。先週の「ChinaWork Weekly Topics」2019年12月10日号では来年の「法定休暇」を解説しましたので、そちらをご参照ください。
特別休暇について
（1）年次有給休暇
勤続年数 休暇日数 1年以上10年未満 5日間 10年以上20年未満 10日間 20年以上 15日間
上記は就業規則で決めた社内規定ではございません。未消化年次有給休暇がある場合、300％での買取が義務付けられています。（２）妊娠・出産休暇
状 況 休暇日数 ①通常の出産 98日（産前15日、産後75日） 難産（帝王切開を含む） ①→＋15日 双子など第二子以降の出産 ①→＋出産する子供×15日 育休 ①→+30日 流産（妊娠4ヵ月未満） 15日 流産（妊娠4ヵ月以上） 42日 出産立会（男性） 10日
妊娠・出産休暇を取得した場合でも（１）年次有給休暇を取得することは可能です。（3）結婚休暇
状 況 休暇日数 社員本人が結婚する 3日
国の規定では3日間となりますが、各省によって「15日以上」、「10日以上」、「3日」というように様々です。（４）葬式休暇
状 況 休暇日数 直系親族が死亡 1～3日
従業員の「両親、配偶者、子供」などが亡くなった場合、状況をみて1～3日の休暇を取得できます。「両親」は配偶者の両親も含まれます。
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